umbrella_hr (umbrella_hr) wrote in 1resume_100job,
umbrella_hr
umbrella_hr
1resume_100job

Category:

Какие вопросы задавать на собеседовании руководителю компании?

Друзья,
одна из участниц моей рассылки задала сегодня вопрос, публикую с ее разрешения:

Вопрос: "Скажите, а какие вопросы стоит задавать президенту компании? Он не будет проверять профессионализм. Но у меня был опыт, когда на таком уже ничего не решающем собеседовании настроиоила руководителя против себя, задав вопросы - как много переработок и пр.

Стоит ли задавать вопросы по функционалу? Если это вопросы вообщем-то не к нему".



Ответ:  "Если человек дошел до этапа руководителя компании, значит он уже прошел собеседования с отделом персонала и функциональным руководителем.

Т.е. предполагается, что ему понятны:
- условия работы в компании и на данной должности
- задачи и обязанности, которые стоят на данной должности.

Если эти моменты не понятны, их как раз лучше уточнять (по телефону или на личной встрече) с HR или руководителем отдела.
Руководителю компании вопросы, связанные с этими моментами лучше не задавать:
- он может просто не знать нюансов работы каждого из сотрудников;
- его задача на собеседовании - оценить соответствие кандидата корпоративной культуре и посмотреть на свой взгляд "подходящий это кандидат или нет, впишется ли он в дальнейшее развитие компании или нет".

Поэтому можно задать 1-2 вопроса более глобального характера.

Например:
- его ожидания от человека на этой должности;
- с точки зрения развития компании - его ожидания от отдела, в котором вы планируете работать, в целом".

А какие вопросы руководителю компании (самый последний этап собеседования) обычно задаете вы?
Tags: письма читателей, поиск работы, собеседование, этапы поиска работы
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments