umbrella_hr (umbrella_hr) wrote in 1resume_100job,
umbrella_hr
umbrella_hr
1resume_100job

Categories:

Неделя Успешной Карьеры. Часть 7. Разговор с руководителем, отношения с руководителем.

Друзья,

вот эту тему выделаю в отдельный пост, так как, к сожалению или счастью, при построении карьеры большое значение может иметь:
какого мнению о вас ваш руководитель и какие у вас с ним отношения.

Ведь ваш руководитель – это человек, который может вас рекомендовать на интересный проект, дать положительную рекомендацию, “забрать” вас с собой при увольнении в другую, более интересную компанию, а может наоборот уволить, “выжить” из компании (даже если объективно вы в общем-то с обязанностями справляетесь).

Поэтому нужно уметь выстраивать отношения со своим руководителем, решать конфликты в зародыше, знать, чего ожидает от вас ваш руководитель.

 

Как построить разговор с руководителем о повышении заработной платы или карьерном росте.

  1. У вас должны быть хорошие объективные показатели эффективности вашей работы (например, в сфере продаж – выполнение плана продаж, плана по новым клиентам, по дебиторской задолженности).

  2. Желательно подготовить презентацию с указанием ваших достижений, которые принесли компании результаты – “перевыполнение плана продаж дало прирост выручки на 150 тыс. руб.”

  3. Эти результаты лучше представлять не только перед повышением, а периодически (раз в месяц, раз в квартал) – не только для руководителя, но и для себя самого бывает полезно увидеть наглядно результаты вашей работы.

 

Презентацию можно подготовить такую:

  1. Ситуация до моего прихода была такая.

  2. Я сделал то-то и то-то.

  3. Это дало следующие результаты

  4. Результаты повлияли на деятельность всей компании таким образом.

 

Если ситуация с вашей должностью и зарплатой вас в целом устраивает, такие презентации будут работать “на будущее” - когда появится интересная для вас вакансия, вас уже могут иметь ввиду.

 

Если же ситуация такая, что вы хотите уже увольняться, так как роста нет, разговор можно построить в следующем ключе:

  1. См. П 1-4 презентации

  2. Сейчас вы понимаете, что существующий уровень задач выполняется уже на автомате и вы хотели бы получить больше полномочий. Возможно ли это?

  3. Говорить, что стало скучно и вы начинаете искать новую работу я не рекомендую. Это может звучать как ультиматум. Некоторые руководители могут посчитать это как “измену” компании и могут тайком начать подыскивать человека на ваше место, чтобы подстраховаться.

  1. Поставьте себе определенный срок – если в течение этого срока не будет возможности роста внутри вашей компании – чтобы начать искать новую работу.


    Было бы интересно узнать примеры из вашего опыта - когда руководитель помог или наоборот помешал карьерному росту. И рекомендации, которые вы можете дать - как правильно выстраивать отношения со своим руководителем.

 

Tags: карьера, руководство
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 11 comments