umbrella_hr (umbrella_hr) wrote in 1resume_100job,
umbrella_hr
umbrella_hr
1resume_100job

Кадровые агентства - инструкция по применению. Часть 4.

Мы заканчиваем нашу тему о сотрудничестве с кадровыми агентствами.

И сегодня поговорим о том, какие еще выгоды можно извлечь из взаимодействия с ними.

Итак, перечислю сразу по пунктам:
1. Получить более широкое представление о рынке труда.
Консультанты кадровых агентств работают со многими компаниями, в день проводят 8-10 собеседований - следовательно они знают внутреннюю ситуацию многих компаний: где руководство меняется, где высокая текучесть персонала, а где - наоборот, хорошо поставлена работа с персоналом.

2. Получить представление о заработных платах в вашей отрасли, на вашей должности в среднем по рынку.

3. Получить объективную оценку своей стоимости на рынке труда: "Сколько сейчас работодатели готовы платить кандидату с таким опытом, как у меня?"

4. Узнать, какие специалисты сейчас востребованы рынком и как ими можно стать.

Как же все это узнать?
Ведь правда, не зайдете же вы в агентство и начнете задавать эти вопросы :)
 
Эти вопросы лучше задать уже в конце встречи, когда вы поймете, что есть взаимопонимание с консультантом.

Если у вас остались вопросы по взаимодействию с кадровыми агентствами - можете задать их в комментариях к этому посту или прислать мне на электронную почту aliyabelyaeva@gmail.com

На следующей неделе мы начнем рассматривать новую тему: "Работа для женщин. До декрета, во время и после".
Напишите, какую информацию по этой теме вы хотели бы получить.
Можно написать в комментариях к этому посту или напрямую мне на электронную почту: aliyabelyaeva@gmail.com


Беляева Алия,
Карьерный консультант и наставник по поиску работы.
Сообщество
1resume_100job


Перейти к следующей статье по теме:
Часть III. Как выбрать хорошее кадровое агентство.
Tags: кадровые агентства
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments