umbrella_hr (umbrella_hr) wrote in 1resume_100job,
umbrella_hr
umbrella_hr
1resume_100job

Кадровые агентства - инструкция по применению. Часть 2.

В прошлой статье мы рассмотрели основные виды кадровых агентств.

Итак, стоит ли обращаться в кадровые агентства? Если да, то в какие?

     1. Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства).
Да, их можно задействовать как один из источников поиска работы.
Конечно, надеяться на то, что они найдут работу именно для вас - не стоит, так как вероятность устройства через агентство небольшая.
Тем не менее, может быть вакансия, подходящая именно для вас - будет там, поэтому отбрасывать такую возможность не стоит.

  
     В каком случае работодатели обращаются в агентства:

Здесь может быть несколько вариантов:
- компания только вышла на рынок, ей выгоднее нанять агентство, которое хорошо знает местный рынок, и подобрать основной состав через него - особенно это актуально для регионов России;
- компания хочет задействовать максимальное количество источников - т.е. и публикует вакансию в СМИ, и дает заявку в агентство (в этом случае вы можете встретить вакансию и в других источниках);
- вакансия "секретна" - т.е. человек еще работает, его собираются уволить, но пока ему об этом не сообщили (к сожалению, такое бывает нередко).
- компания небольшая по своим размерам, вакансии появляются нечасто, поэтому ей не нужен отдельного специалиста по подбору персонала - дают заявку в КА (как раз в этом случае могут быть интересные вакансии).

     2. Агентства по трудоустройству (которые берут деньги с кандидатов) - в них я обращаться не рекомендую.
Так как всю работу, которую они выполняют, вы можете при желании сделать сами (найти те же вакансии в СМИ, сделать рассылку напрямую в интересующие компании), а так как цели трудоустроить каждого кандидата у них нет (что, согласитесь, в принципе, нереально) - смысла обращаться в подобные агентства тоже нет.

     3. Агентства Executive Search - ответ такой же, как и для агентств по подбору персонала, только в данном случае, это относится к топ-менеджменту.


Если есть вопросы - буду рада ответить.

В следующий раз я расскажу о том, как выбирать кадровое агентство при поиске работы.



Беляева Алия,
Карьерный консультант и наставник по поиску работы.
Сообщество
1resume_100job


Перейти к следующей статье по теме:
Часть III. Как выбрать хорошее кадровое агентство.

Перейти к предыдущей статье по теме:

Часть I. Виды кадровых агентств.
Tags: кадровые агентства
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments