August 4th, 2011

"Принимают по знакомству, увольняют - за результаты"

Вот такую "поговорку" я как-то встретила.
Что вы о ней думаете?




Смысл в том, что на работу устроиться по знакомству можно. Но если компания нацелена на результат, то и от сотрудников она будет ждать результатов. И если даже человек попал в нее по рекомендации, без результатов и за "просиживание штанов" его все равно могут уволить.

Помню, когда я работала в одной западной компании, даже там были люди, которых не просто рекомендовали, а "устраивали" (хотя это были, конечно, единичные случаи. Скорее, просто политические такие моменты).

Например, устроили одного молодого человека мерчендайзером - он был сыном то ли министра, то ли кого-то еще. В общем, сыном человека, который мог помочь решать вопросы безопасности компании.
 
Самое интересное, что его хотели даже повысить, Collapse )


А какие случаи встречали вы в своей жизни? На настоящей или одной из прошлых работ?
Были ли случаи, когда кого-то принимали по знакомству, а потом увольняли?
Или наоборот: когда человек добивался всего сам?