June 1st, 2011

Неделя Успешной Карьеры. Часть 6. Выбираем компанию.

Друзья, сегодня предлагаю поговорить о выборе компании.
Ведь одна компания может быть хорошим "лифтом" для карьерного роста, а другая хорошим "тормозом".
Я выделила несколько критериев, по которым можно анализировать компанию при поиске работы.


Размер компании.

Маленькая компания – есть возможность стать “начальником” (хорошо для записи в трудовой, резюме), так структура небольшая.

Например, менеджер по продажам – зам.генерального по продажам (директор по продажам).

Название не всегда отражает фактические обязанности, например, в данном случае обязанности директора по продажам будут скорее как обязанности начальника отдела продаж.

Можно надолго застрять на одной должности, если на высокой кто-то успешно работаете и увольняться не собирается.


Крупная компания - больше структура, больше уровней.

Например, Торговый представитель – супервайзер – менеджер по продажам по городу – территориальный менеджер по региону.

Плюсы:
- есть возможность быстрого карьерного роста, если “пахать”

- вакансий возникает больше, чем в мелких компаний  (больше вакансий, больше вероятность их занять).

 

Российская или западная компания

В западных компаниях обычно работа регламентирована и структурирована хорошо. Среди российских компаний такое тоже встречается, но значительно реже.

В западных: есть система подбора персонала, адаптации, обучения, оценки, карьерного и профессионального роста.

Есть критерии, по которым вас могут повысить или наоборот понизить или уволить.

Вы можете чувствовать большую взаимосвязь между результатами вашей работы и изменением зарплаты и карьерным ростом.

Бывает, что бывают градации даже в рамках одной должности – грэйды.

Это дополнительно вас может мотивировать – само название должности не меняется, меняется зарплата и ваш “уровень”.

 

 

Сфера деятельности.

Есть сферы деятельности более консервативные, есть более динамично развивающиеся.

В некоторых областях “принято” - чтобы добиться следующей ступени карьерного роста, нужно проработать, например, 5 лет. В других – карьерный рост не зависит напрямую от стажа работы, а от ваших результатов.

Например, быстрый рост может быть в области продаж, более медленный – в сфере науки.


Друзья,
Интересно было бы узнать, исходя из вашего опыта - в каких компаниях можно сделать карьеру быстрее и лучше?