May 27th, 2011

"Учитесь дома" - мастер-классы на разные темы.

У Наташи Одеговой natalia_odegova  есть замечательный проект Учитесь дома  - если вы про него еще не знаете - рекомендую посмотреть.

Там есть разные мастер-классы:
- организуем семейный досуг
- делаем ремонт
- инвестиции для женщин
- как найти хорошую работу
и другие.

Какие-то из этих тренингов проводились в сообществе 1day_1step , а какие-то - новые:
Учитесь дома

Неделя Успешной Карьеры. Часть 4. Пошаговый алгоритм планирования карьеры на примере.

Друзья, сегодня предлагаю рассмотреть конкретный пример того, как можно сделать небольшой карьерный план.
Должность взяла наиболее близкую мне по опыту - HR.



Пошаговый алгоритм на примере.


Например, цель – стать HR-директором.

Должности, которые могут быть на пути достижения этой цели:

а). Ресечер (помощник рекрутера в кадровом агентстве) – рекрутер – специалист по подбору персонала в компании – руководитель отдела рекрутинга – HR-директор

б). Помощник менеджера по персоналу в компании – HR в небольшой компании (150-300 человек) – зам.директора по HR в крупной компании (300-500 человек) – HR-директор

в). Другие варианты для старта можно расписать: начальные должности: специлист по кадровому делопроизводству, сотрудник отдела обучения, сотрудник отдела мотивации – в зависимости от того, какое направление более интересно.

 

Сколько лет планирует работать на каждой должности:

Ресечер (помощник рекрутера в кадровом агентстве) – 1 год

  • рекрутер –2 года

  • специалист по подбору персонала в компании – 1 год

  • – руководитель отдела рекрутинга – 2 года

  • HR-директор – 5 лет

Первый шаг – должность ресечера в кадровом агентстве.

Как попаcть без опыта?

 

Collapse )



Кто хочет попробовать составить для себя такой короткий карьерный план?
Пишите в комментариях наброски вашего плана, вопросы - с удовольствием помогу!