May 11th, 2011

"Когда рожать деловой женщине?"

Так как мы сейчас обсуждаем в сообществе тему карьеры для женщин, смотрю интересные материалы по данному вопросу.

На сайте 7ya.ru обнаружила статью "Когда рожать деловой женщине", которая была опубликована на сайте "Forbes Russia".

Саму статью вы можете прочитать здесь:
www.7ya.ru/article/Kogda-rozhat-delovoj-zhenwine/


Там, конечно, результаты исследования приводятся американские, но тем не менеее, есть интересные данные:
"Согласно интернет-опросу, проведенному ForbesWoman и сайтом TheBump.com, лучший возраст для рождения ребенка — от 25 до 29 лет (так ответили 42% опрошенных женщин). К этому возрасту можно построить карьеру и обеспечить финансовую независимость (33%), и к тому же оба партнера будут готовы стать родителями (30%)."

Кстати, у меня так примерно и получилось - я проработала до декрета 7 лет, родила в 26 лет. Не могу сказать, что специально что-то планировала, тем не менее очень рада, что так получилось. Возможно, что если бы я проработала до декрета мало - 1-2 года, я бы не "наработалась" и скорее рвалась обратно на работу - в смысле в офис, на полный день. Но так как чувство определенной профессиональной самореализации к этому моменту уже было, честно говоря, в ближайшие годы в офис возвращатьс пока не хочу, для меня сейчас очень удобен вариант работы home-office.

Аргументы по поводу того, когда же выходить в декрет, в этой статье разные: некоторые люди приводят доводы, что лучше пораньше - чтобы потом можно было спокойно делать карьеру. А кто-то наоборот говорит, что лучше сначала подумать о материальном положении, добиться определенного статуса и только потом уже - ребенок.

А вы как думаете, дорогие участницы сообщества?



Из переписки: что делать, когда уже сделали предложение о работе?

Друзья,
с разрешения Саши публикую ее письмо, которое я получила некоторое время назад.

Похожий вопрос может быть у кого-то из вас, поэтому сразу пишу в режиме "вопрос-ответ".

Итак, небольшое предисловие: сделано предложение о работе, это действительно волнительный момент (хотя и очень приятный :).
Если вы - человек с большим опытом и уже не раз меняли место работы, то вопросов может не возникнуть.
А если вы - молодой специалист? Или работу меняли редко, и позабыли "как это все происходит".

Итак, дальше сразу перейду к нашей переписке:



Вопрос:

"Алия, добрый день!

Я успешно прошла собеседование с генеральным директором. Он сказал: "Добро, идите к ХР подписывайте заявление."
Меня одобрили и пригласили на работу. УРАААААААААААААААААА!!!!!!!!!!!!!!

ХР сказала вы нам подходите, мы заинтересованы в вашей кандидатуре и хотим, что бы вы у нас работали. Сказала, писать заявление об уходе и уточнить точные даты выхода на работу.

У меня несколько вопросов :)

1. Рабтодатель только на словах делает предложение?
2. Может ли мой руководитель не подписать моё заявление об уходе, и что тогда делать?
3. Как так повежлевее расстаться с нынешним руководством? Есть ли такие способы?

АЛИЯ, СПАСИБО ВАМ!!!!!!!!!!!!!!!!
Я БЕСКОНЕЧНО ВАМ БЛАГОДАРНА!!!!!!!!!

С уважением,
Саша."



Ответ:

Collapse )



Надеюсь, что эти ответы кому-то из вас пригодятся при выходе на новое место работы!